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文：木葉職說職語 圖：來源於網絡 ... 人到中年最怕的一個詞就是「中年危機」，尤其在工作中，即使沒有再上升空間，遇到職場瓶頸，很多人也力爭保住現狀，寄希望於熬幾年就退休了或者當一天和尚，撞一天鐘，得過且過地迷茫中。 然而，有些人卻恰恰相反，偏偏在三四十歲時，選擇裸辭，離開了職場。 前幾天在豆瓣，看到一篇由作者林安採訪的一位名叫邰曉明，北京某廣告公關公司部門總經理，辭職後，年入百萬而寫的文章。 這位邰先生，35歲辭職時，已是事業小成，職業上做到部門總經理，年薪百萬，並在北京有房產。 但因遇到職業天花板和個人生活上的一些問題，決定辭職。 邰先生的太太的家人2000年移民到加拿大，有一定基礎，邰先生辭職後，賣掉北京房產，也搬到了加拿大。 邰先生在加拿大，主要以「房屋改造+私人訂製旅遊+加拿大鵝羽絨服代購」等三種自由職業的方式為收入來源，年收入不僅破百萬，甚至比上一份工作翻了幾倍。 1.房屋改造。2012-2017年，邰先生和太太去加拿大很多次調研，最後決定做舊房改造再出售，就是以比較低的價格買入一棟陳舊的房子，經過翻新改造，再以較高的價格賣出。例如，140萬加幣買入溫哥華一套舊宅，改造1-2年後，以264萬加幣售出，凈利潤20萬加幣。 2.私人定製旅遊。主要通過朋友圈和自媒體帳號，為到加拿大旅遊的中國人提供開車接送、定製路線陪玩及適當的移民、投資置業諮詢等增值服務，每位客人一天收費500-600加幣，旅遊旺季，每月能接幾單。 3.加拿大鵝羽絨服代購。主要通過朋友圈，為國內朋友代購，一件羽絨服價格一般在5000-10000萬，一個冬天賣掉100多件，能夠賺20萬左右人民幣。 雖然每個人的成功不可複製，但邰先生的例子，有三點值得我們借鑑：辭職前的規劃，原始積累和能夠利益轉化的人脈資源。 ... 1、辭職前的規劃 案例中的邰先生，利用5年時間，深入當地了解，一方面也反映了他在辭職前，已經早早地根據自身資源條件，做出了未來至少5年的職業規劃。這樣在最後決定辭職時，工作方向上才有的放矢。 20幾歲，剛走上工作崗位時，因經驗、資源欠缺，很多職業規劃尚不清晰，會感到職業迷茫，但隨著工作年限的增長，逐漸方向清晰。 最可怕的是，人到中年時，依然迷茫，依然沒有方向。 中年危機，並非危言聳聽，但也絕非沒有應對之策，主要是將要面對時，我們已有了前期充足的規劃、準備，這樣才能合理避免這種情況的發生。 我的一位朋友，王先生，40歲上下，他說，供著房貸車貸，每天渾渾噩噩地過日子，沒有方向感，好在有份比較穩定的工作。如果工作不穩定，萬一失業，真不知道該從哪裡做起。我想，很多人難免也會有王先生的這種狀態吧。 我覺得，能避免的最好方式，就是一定要早早做好生活、職業方面的規劃，只有儘早籌劃，才能應對自如。 在這裡，介紹一個規劃的方法，「5W」歸零思考法。 1、Who are you？（我是誰？） 2、What do you want？（我想幹什麼？） 3、What can you do？（我能幹什麼？） 4、What can support you？（環境支持或允許我幹什麼？） 5、What you can be in the end？（自己最終的職業目標是什麼？） 如果你現在還處於迷茫狀態，不妨採用此方法，給自己好好做一次職業規劃吧。 ... 2、資金、知識、技能等的原始積累 邰先生在做舊房改造項目前，北京的房產已賣掉，在經濟方面有比較充足的原始積累。這對於大多數人來說，可能比較困難，但除了資金方面，我想在知識、技能方面也可以進行一定的原始積累，對很多人還是比較容易做到的。 我的一位同事，非常喜歡蘇繡，日常花了很多時間、精力去研究、學習，部分作品在市場上銷售的比較理想，並且也逐步帶了一些學員。後來，因職業發展受到瓶頸限制，乾脆辭職，做起了喜歡的蘇繡事業。 如果不是她前期對蘇繡技能熟練掌握，對市場和具體運作不是很了解，那麼，當職業瓶頸期來臨時，又怎能做到取捨自如呢？ 目前，非常流行「斜槓」一詞，在增加副業收入的同時，不也正是一種很好的原始積累嗎？機會總是給有準備的人的，這就是原始積累，關鍵時刻，你必須有可以拿得出的資本來。 ... 3、能夠利益轉化的人脈資源 到了40歲，如果還在一家家公司跑著面試，很多人可能會問，你的人脈資源在哪裡呢？難道身邊的朋友、同學，不能介紹你合適的機會？ 其實，這種情況並不鮮見！ 並不是說他們沒有人脈，而是缺少能夠提供他們利益轉化的優質人脈資源。邰先生做私人定製旅遊和加拿大鵝羽絨服代購兩個項目，他的客源主要是通過朋友圈和自媒體，尤其朋友圈這一塊為他實現了很客觀的利益轉化。 他在辭職前，是廣告公關公司部門總經理，以他的職業層次，可以接觸到消費能力比較高的潛在客戶，所以，在很多人做高昂的鵝羽絨服代購不見起色時，而他卻能夠輕鬆實現一個冬季銷售100多件的業績。 不過，這裡所指的「優質人脈資源」，我認為並不是單指消費能力、事業比較出色的一群人，而是關鍵一點「能夠實現利益轉化」。 比如，有位章女士，原本是某公司的銷售總監，離職後，屢次面試，卻找不到合適的工作機會，直到半年後，她的一位朋友介紹她到自己所在公司，任職部門經理，才得以結束漫長的找工作焦慮階段。 章女士找到工作後，最大的感慨就是，不要以為有份滿意的工作就認為歲月靜好，平時要注意積累人脈資源，關鍵時候，它就是你的救命稻草。這就是很好的朋友資源利益轉化的例子。 如何積累能夠利益轉化的人脈資源呢？ 我想最關鍵還是在於自己，首先自身必須不斷學習、進步，並懂得日常中積累人格魅力。俗話說「你若盛開，蝴蝶自來」，如果個人不斷精進，自然身邊也會慢慢聚集同樣精進的人，而他們，在適當時候，就是你要找的能夠利益轉化的人脈資源。 ... 到此，三個方面已全部為大家分析完了，現在，來思索，這三點你是否也早早準備好了呢？ 每個人家庭背景、受教育程度和職業成長的環境不一樣，個體的成功在很大程度上也無法複製，但相信以上三點，都值得我們去借鑑、學習。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/3ym2n5y.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010323437

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